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El entrenamiento de liderazgo que debiste recibir al asumir un equipo
El entrenamiento de liderazgo que debiste recibir al asumir un equipo
El entrenamiento de liderazgo que debiste recibir al asumir un equipo
PROGRAMA
PROGRAMA
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EL SALTO AL LIDERAZGO
EL SALTO AL LIDERAZGO
EL SALTO AL LIDERAZGO
Lidera con claridad, criterio e influencia — sin vivir en la urgencia
Lidera con claridad, criterio e influencia — sin vivir en la urgencia
Lidera con claridad, criterio e influencia — sin vivir en la urgencia
Un curso práctico para profesionales que lideran equipos y necesitan dejar de improvisar. Aprende a sostener conversaciones difíciles, usar tu influencia con responsabilidad y recuperar foco para liderar con seguridad y menos desgaste.
Un curso práctico para profesionales que lideran equipos y necesitan dejar de improvisar. Aprende a sostener conversaciones difíciles, usar tu influencia con responsabilidad y recuperar foco para liderar con seguridad y menos desgaste.
Un curso práctico para profesionales que lideran equipos y necesitan dejar de improvisar. Aprende a sostener conversaciones difíciles, usar tu influencia con responsabilidad y recuperar foco para liderar con seguridad y menos desgaste.
FORMACIÓN 100% EN LÍNEA
FORMACIÓN 100% EN LÍNEA
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El problema no es tu capacidad. Es que nadie te entrenó para este rol.
El problema no es tu capacidad. Es que nadie te entrenó para este rol.
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¿Por qué liderar se vuelve más difícil de lo que parecía?
¿Por qué liderar se vuelve más difícil de lo que parecía?
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Porque nadie te entrenó para el rol más complejo de tu carrera.
Porque nadie te entrenó para el rol más complejo de tu carrera.
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Tu impacto ahora es estratégico
Tu impacto ahora es estratégico
Tu impacto ahora es estratégico
El rol cambió: defines prioridades, alineas al equipo y tomas decisiones que afectan resultados, clima y ritmo de trabajo.
El rol cambió: defines prioridades, alineas al equipo y tomas decisiones que afectan resultados, clima y ritmo de trabajo.
El rol cambió: defines prioridades, alineas al equipo y tomas decisiones que afectan resultados, clima y ritmo de trabajo.
Gestionas personas, no tareas
Gestionas personas, no tareas
Gestionas personas, no tareas
Ya no lideras solo entregables: lideras motivaciones, conflictos, expectativas y climas de equipo. Y eso requiere herramientas, no intuición.
Ya no lideras solo entregables: lideras motivaciones, conflictos, expectativas y climas de equipo. Y eso requiere herramientas, no intuición.
Ya no lideras solo entregables: lideras motivaciones, conflictos, expectativas y climas de equipo. Y eso requiere herramientas, no intuición.
Ya no puedes postergar conversaciones difíciles
Ya no puedes postergar conversaciones difíciles
Ya no puedes postergar conversaciones difíciles
Evitas feedback, límites o conversaciones incómodas por falta de método o de timing. Y mientras más se postergan, más se agrandan los problemas.
Evitas feedback, límites o conversaciones incómodas por falta de método o de timing. Y mientras más se postergan, más se agrandan los problemas.
Evitas feedback, límites o conversaciones incómodas por falta de método o de timing. Y mientras más se postergan, más se agrandan los problemas.
Necesitas confiar y delegar más en tu equipo
Necesitas confiar y delegar más en tu equipo
Necesitas confiar y delegar más en tu equipo
Apagas incendios que se repiten, te llevas trabajo a casa y terminas el día agotado, con la sensación de haber estado ocupado… pero sin avanzar en lo importante.
Apagas incendios que se repiten, te llevas trabajo a casa y terminas el día agotado, con la sensación de haber estado ocupado… pero sin avanzar en lo importante.
Apagas incendios que se repiten, te llevas trabajo a casa y terminas el día agotado, con la sensación de haber estado ocupado… pero sin avanzar en lo importante.
Lo que lograrás con este programa:
Lo que lograrás con este programa:
Lo que lograrás con este programa:
Ser visto como un líder referente dentro de tu organización. Aumentarás tu visibilidad y credibilidad liderando con criterio, conversaciones claras e influencia real.
Ser visto como un líder referente dentro de tu organización. Aumentarás tu visibilidad y credibilidad liderando con criterio, conversaciones claras e influencia real.
Ser visto como un líder referente dentro de tu organización. Aumentarás tu visibilidad y credibilidad liderando con criterio, conversaciones claras e influencia real.
Tomar mejores decisiones como líder (con criterio y enfoque). Aprenderás a priorizar, decidir y sostener dirección cuando el equipo depende de ti.
Tomar mejores decisiones como líder (con criterio y enfoque). Aprenderás a priorizar, decidir y sostener dirección cuando el equipo depende de ti.
Tomar mejores decisiones como líder (con criterio y enfoque). Aprenderás a priorizar, decidir y sostener dirección cuando el equipo depende de ti.
Conducir conversaciones que corrigen, alinean y desarrollan.
Feedback sin desgaste: claridad con respeto y firmeza.
Conducir conversaciones que corrigen, alinean y desarrollan.
Feedback sin desgaste: claridad con respeto y firmeza.
Conducir conversaciones que corrigen, alinean y desarrollan.
Feedback sin desgaste: claridad con respeto y firmeza.
Influir más allá del cargo. Liderazgo real: confianza, credibilidad y poder de decisión.
Influir más allá del cargo. Liderazgo real: confianza, credibilidad y poder de decisión.
Influir más allá del cargo. Liderazgo real: confianza, credibilidad y poder de decisión.
Salir de la urgencia permanente y recuperar control.
Menos reacción. Más conducción.
Salir de la urgencia permanente y recuperar control.
Menos reacción. Más conducción.
Salir de la urgencia permanente y recuperar control.
Menos reacción. Más conducción.
PROGRAMA
PROGRAMA
PROGRAMA
El Salto al Liderazgo
El Salto al Liderazgo
El Salto al Liderazgo
Un programa diseñado para profesionales que han asumido liderazgo y hoy enfrentan decisiones, personas y resultados.
Te entrega estructura, criterio y herramientas prácticas para liderar con claridad, autoridad e impacto, sin vivir en la urgencia permanente.
Un programa diseñado para profesionales que han asumido liderazgo y hoy enfrentan decisiones, personas y resultados.
Te entrega estructura, criterio y herramientas prácticas para liderar con claridad, autoridad e impacto, sin vivir en la urgencia permanente.
Un programa diseñado para profesionales que han asumido liderazgo y hoy enfrentan decisiones, personas y resultados.
Te entrega estructura, criterio y herramientas prácticas para liderar con claridad, autoridad e impacto, sin vivir en la urgencia permanente.
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No necesitas trabajar más
Necesitas entrenarte para liderar mejor
No necesitas trabajar más
Necesitas entrenarte para liderar mejor
No necesitas trabajar más
Necesitas entrenarte para liderar mejor
Un recorrido práctico para dejar de improvisar y liderar con claridad, conversaciones bien hechas e influencia real.
Un recorrido práctico para dejar de improvisar y liderar con claridad, conversaciones bien hechas e influencia real.
Un recorrido práctico para dejar de improvisar y liderar con claridad, conversaciones bien hechas e influencia real.
Lo que incluye este programa:
Lo que incluye este programa:
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• MASTERCLASS: El costo oculto de liderar sin entrenamiento
• MASTERCLASS: El costo oculto de liderar sin entrenamiento
• MASTERCLASS: El costo oculto de liderar sin entrenamiento
• 6 MÓDULOS + MÓDULO PLUS con herramientas aplicables
• 6 MÓDULOS + MÓDULO PLUS con herramientas aplicables
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• E-BOOKS prácticos por módulo (no teoría, acción)
• E-BOOKS prácticos por módulo (no teoría, acción)
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• VIDEOS para reforzar aprendizajes clave
• VIDEOS para reforzar aprendizajes clave
• VIDEOS para reforzar aprendizajes clave
• CANVAS, CHECKLISTS y DIAGNÓSTICOS para trabajar tu rol, tu equipo y tus conversaciones
• CANVAS, CHECKLISTS y DIAGNÓSTICOS para trabajar tu rol, tu equipo y tus conversaciones
• CANVAS, CHECKLISTS y DIAGNÓSTICOS para trabajar tu rol, tu equipo y tus conversaciones
• ACCESO al programa 100% online
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Cada módulo está diseñado para resolver un problema específico que enfrentas hoy como líder.
Cada módulo está diseñado para resolver un problema específico que enfrentas hoy como líder.
Cada módulo está diseñado para resolver un problema específico que enfrentas hoy como líder.
MÓDULO 1 – Un nuevo desafío: Cuando ser bueno ya no alcanza
MÓDULO 1 – Un nuevo desafío: Cuando ser bueno ya no alcanza
MÓDULO 1 – Un nuevo desafío: Cuando ser bueno ya no alcanza
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Diagnostica los roles de tu gestión
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Diagnostica los roles de tu gestión
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Diagnostica los roles de tu gestión
• E-BOOK: Las reglas no escritas del liderazgo
• E-BOOK: Las reglas no escritas del liderazgo
• E-BOOK: Las reglas no escritas del liderazgo
• VIDEO: 3 Errores que no puedes permitirte como líder recién ascendido
• VIDEO: 3 Errores que no puedes permitirte como líder recién ascendido
• VIDEO: 3 Errores que no puedes permitirte como líder recién ascendido
• VIDEO: Qué se espera realmente de ti en tu nuevo rol de liderazgo
• VIDEO: Qué se espera realmente de ti en tu nuevo rol de liderazgo
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mi liderazgo actual vs Mi liderazgo para los demás
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mi liderazgo actual vs Mi liderazgo para los demás
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mi liderazgo actual vs Mi liderazgo para los demás
MÓDULO 2 – El momento del salto: cambiar la forma de pensar
MÓDULO 2 – El momento del salto: cambiar la forma de pensar
MÓDULO 2 – El momento del salto: cambiar la forma de pensar
• E-BOOK: "Subir al palco: Estrategias para conocer al equipo y accionar sus talentos"
• E-BOOK: "Subir al palco: Estrategias para conocer al equipo y accionar sus talentos"
• E-BOOK: "Subir al palco: Estrategias para conocer al equipo y accionar sus talentos"
• VIDEO: "El arte de liderar: Aprendiendo a diagnosticar a tu equipo"
• VIDEO: "El arte de liderar: Aprendiendo a diagnosticar a tu equipo"
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• VIDEO: Estrategias para accionar los talentos de tu equipo
• VIDEO: Estrategias para accionar los talentos de tu equipo
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Canvas de diagnóstico del equipo
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Canvas de diagnóstico del equipo
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• EVALUANDO TU LIDERAZGO: ¿Cuánto conoces a tu equipo?
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: ¿Cuánto conoces a tu equipo?
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MÓDULO 3 – Conversaciones que te definen como líder: corregir, felicitar y desafíar
MÓDULO 3 – Conversaciones que te definen como líder: corregir, felicitar y desafíar
MÓDULO 3 – Conversaciones que te definen como líder: corregir, felicitar y desafíar
• E-BOOK: "Conversa como un líder: Estrategias para corregir, alinear y desarrollar sin desgastar"
• E-BOOK: "Conversa como un líder: Estrategias para corregir, alinear y desarrollar sin desgastar"
• E-BOOK: "Conversa como un líder: Estrategias para corregir, alinear y desarrollar sin desgastar"
• VIDEO: Conversaciones que construyen y/o destruyen tu liderazgo
• VIDEO: Conversaciones que construyen y/o destruyen tu liderazgo
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• VIDEO: Cómo dan feedback los grandes líderes
• VIDEO: Cómo dan feedback los grandes líderes
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Canvas de tu próxima conversación de desarrollo
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Canvas de tu próxima conversación de desarrollo
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Canvas de tu próxima conversación de desarrollo
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Checklist de tus conversaciones de desarrollo
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Checklist de tus conversaciones de desarrollo
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MÓDULO 4 – Autoridad formal vs liderazgo real: Gestionando el poder y la influencia en tu nuevo cargo
MÓDULO 4 – Autoridad formal vs liderazgo real: Gestionando el poder y la influencia en tu nuevo cargo
MÓDULO 4 – Autoridad formal vs liderazgo real: Gestionando el poder y la influencia en tu nuevo cargo
• E-BOOK: "Desarrolla tu influencia: Estrategias para liderar sin depender del cargo"
• E-BOOK: "Desarrolla tu influencia: Estrategias para liderar sin depender del cargo"
• E-BOOK: "Desarrolla tu influencia: Estrategias para liderar sin depender del cargo"
• VIDEO: ¿De dónde nace hoy tu influencia?
• VIDEO: ¿De dónde nace hoy tu influencia?
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• VIDEO: Cómo incrementar la confianza del equipo en tu liderazgo y decisiones
• VIDEO: Cómo incrementar la confianza del equipo en tu liderazgo y decisiones
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• DOCUMENTO: Hacks para incrementar tu influencia en el sistema
• DOCUMENTO: Hacks para incrementar tu influencia en el sistema
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa actual de tu poder e influencia
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa actual de tu poder e influencia
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa actual de tu poder e influencia
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Indicadores de tu influencia en el sistema
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Indicadores de tu influencia en el sistema
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MÓDULO 5 – El desgaste silencioso del liderazgo: Vivir en la urgencia permanente
MÓDULO 5 – El desgaste silencioso del liderazgo: Vivir en la urgencia permanente
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• E-BOOK: "Salir de la urgencia: Estrategias para recuperar foco, energía y criterio"
• E-BOOK: "Salir de la urgencia: Estrategias para recuperar foco, energía y criterio"
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• VIDEO: La diferencia entre estar ocupado y ser productivo
• VIDEO: La diferencia entre estar ocupado y ser productivo
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• VIDEO: Cómo gestionan su tiempo los líderes que alcanzan resultados extraordinarios
• VIDEO: Cómo gestionan su tiempo los líderes que alcanzan resultados extraordinarios
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• VIDEO: Cómo despertar el ownership en tu equipo sin caer en la microgestión
• VIDEO: Cómo despertar el ownership en tu equipo sin caer en la microgestión
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Diseño de tu próxima semana como líder
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Diseño de tu próxima semana como líder
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• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Estoy liderando o solo atendiendo urgencias
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: Estoy liderando o solo atendiendo urgencias
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MÓDULO 6 – Tu liderazgo fuera del equipo: reputación, relaciones y resultados
MÓDULO 6 – Tu liderazgo fuera del equipo: reputación, relaciones y resultados
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• E-BOOK: "Posicionar tu liderazgo en el sistema: Estrategias de visibilidad, reputación e influencia"
• E-BOOK: "Posicionar tu liderazgo en el sistema: Estrategias de visibilidad, reputación e influencia"
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• VIDEO: La diferencia entre un líder eficiente y un líder relevante
• VIDEO: La diferencia entre un líder eficiente y un líder relevante
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• VIDEO: "Networking estratégico: Cómo construir relaciones estratégicas"
• VIDEO: "Networking estratégico: Cómo construir relaciones estratégicas"
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• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa de posicionamiento e influencia del líder
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa de posicionamiento e influencia del líder
• DESAFÍO DE LA SESIÓN: Mapa de posicionamiento e influencia del líder
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: EIndicadores de visibilidad, reputación e influencia
• EVALUANDO TU LIDERAZGO: EIndicadores de visibilidad, reputación e influencia
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MÓDULO PLUS – Lo que tu empresa debería hacer para potenciar líderes
MÓDULO PLUS – Lo que tu empresa debería hacer para potenciar líderes
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• E-BOOK: "Desarrollar líderes como sistema: El rol estratégico de la empresa y RR.HH."
• E-BOOK: "Desarrollar líderes como sistema: El rol estratégico de la empresa y RR.HH."
• E-BOOK: "Desarrollar líderes como sistema: El rol estratégico de la empresa y RR.HH."
• VIDEO: ¿Por que entrenar líderes no debe ser un evento aislado?
• VIDEO: ¿Por que entrenar líderes no debe ser un evento aislado?
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• VIDEO: Estrategias efectivas para acompañar nuevos líderes
• VIDEO: Estrategias efectivas para acompañar nuevos líderes
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• VIDEO: Cómo apoyarte en RR.HH para acelerar el desarrolo de tu líderazgo
• VIDEO: Cómo apoyarte en RR.HH para acelerar el desarrolo de tu líderazgo
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Conoce al consultor del programa:
Conoce al consultor del programa:
Conoce al consultor del programa:
Alfredo Alfaro
Alfredo Alfaro
Alfredo Alfaro
Experto en acelerar y redireccionar carreras profesionales hacia el éxito. Ha trabajado con las empresas líderes del Perú, impactando a más de 2,000 líderes y 10,000 profesionales en toda LATAM. Autor de los libros:
“Primero personas, después profesionales”
“Conviértete en el líder que te gustaría tener”
Reconocido como Top Voice LATAM en LinkedIn.
Experto en acelerar y redireccionar carreras profesionales hacia el éxito. Ha trabajado con las empresas líderes del Perú, impactando a más de 2,000 líderes y 10,000 profesionales en toda LATAM. Autor de los libros:
“Primero personas, después profesionales”
“Conviértete en el líder que te gustaría tener”
Reconocido como Top Voice LATAM en LinkedIn.
Experto en acelerar y redireccionar carreras profesionales hacia el éxito. Ha trabajado con las empresas líderes del Perú, impactando a más de 2,000 líderes y 10,000 profesionales en toda LATAM. Autor de los libros:
“Primero personas, después profesionales”
“Conviértete en el líder que te gustaría tener”
Reconocido como Top Voice LATAM en LinkedIn.
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